URL：https://www.rhythm.co.jp/sustainability/

当社は2022年度よりサステナビリティ委員会と、その下位組織として当社の重要課題である「環境」と「D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）」をテーマとした二つの部会からなるサステナビリティ推進体制を構築し、サステナビリティへの活動を始動いたしました。各テーマの部会は当社各部門・当社グループ各社から構成されており、グループ横断的に活動を行っております。

【今回公開する情報について】

当社グループのサステナビリティに関する情報を多くのステークホルダーの皆様にご理解いただくべく、各種方針や目標、一部実施中の取組み事例等をウェブサイトにて公開いたしました。

■サステナビリティの考え方

サステナビリティ基本方針、サステナビリティ推進体系をご紹介しております。

■環境

当社グループでは、サステナビリティ基本方針に基づき環境保全のための取組みに努めます。
課題・目標を公開し、現在実施中の取組みを紹介しております。
今後も継続的に具体的な取組をご紹介していく予定です。

• 課題：CO2排出量削減（Scope1+2）
• 目標：2030年度CO2排出量30%削減（2018年度比、原単位において）
  2050年度CO2実質ゼロ
• 取組：太陽光発電の導入など、各種施策

■ダイバーシティ＆インクルージョン・人権

当社グループでは、多様性や人権尊重への取組に努めます。
D&I部会を中心に協議のうえ策定した、当社グループのありたい姿を示す「リズムD＆Iビジョン」をはじめとし、人権方針、人材育成方針、社内環境整備方針をご紹介しております。また、当社の女性活躍推進法に基づく行動計画と次世代育成支援対策推進法に基づく行動計画をそれぞれ掲載しております。
今後も継続的に、関連する課題・目標、各種指標の実績や具体的な取組をご紹介していく予定です。

■社会貢献活動

以前より取り組んでいる社会貢献の様々な活動についてもサステナビリティページ内でご紹介しております。
地域、教育、健康、文化、自然環境、災害支援など、様々な角度からの各種活動と、パートナーシップ構築宣言についてご紹介しております。