リズム株式会社 | ダイバーシティ＆インクルージョン・人権

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ダイバーシティ＆インクルージョン・人権

リズムグループでは、リズムD&Iビジョンの実現に向けて、多様性や人権尊重への取組に努めます。

リズムグループのダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の考え方: 私たちは多様性の実現がリズムグループの成長に繋がると考えています。
私たちのあるべき姿をリズムD&Iビジョンに示しております。

リズムD&Iビジョン

私たちのD&I活動の主なテーマ

私たちは、経営理念である「たゆみない創造と革新を続け、豊かで楽しい安全な社会づくりに貢献する」を実現するため、サステナビリティ基本方針とリズム D&I ビジョンに基づき、企業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。

私たちは、「世界人権宣言」を含む国際人権章典等の国際規範及び国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、人権尊重の取組みを進めます。

本方針はリズムグループすべての役員・従業員に適用します。また、仕入先・販売先を含むすべてのビジネスパートナーの皆様にも本方針をご理解いただくことに努め、支持していただくことを期待します。

（1）人権デューデリジェンス

私たちは、人権への負の影響を特定・予防・軽減するための人権デューデリジェンスの仕組みを構築・実施するように努めます。

（2）教育

私たちは、リズムグループ内に本方針を浸透させることに努めます。差別やハラスメントの禁止、労働関係法の遵守等、自社の人権課題のみならず、ステークホルダーやサプライチェーンにおける人権課題への取組みのために必要な教育を行います。

（3）是正・救済

私たちは、事業活動を通じて人権への負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてこれに対処します。

私たちは、関連するステークホルダーとの誠実な対話を通し、相互の信頼関係を深めるとともに、人権課題への理解や改善、解決に努めます。また、本方針に基づく人権尊重の取組みについて、社内外に対し適切に情報を開示します。

リズムD&I ビジョンの実現に向けて以下のマインドを持ち、リズムグループの発展に寄与する。

多様性を認め合い、事業に活かす力を培うための研修や啓発活動を実施する。
組織全体や従業員間のコミュニケーションを活性化させるための取組みを定例的に実施する。
従業員それぞれの適正や階層に応じ、その能力を最大限発揮できる人事制度の運用と教育機会の提供を行う。
中核人材の育成については、能力や資質を鑑み、リズムグループの持続的な成長をけん引し、グローバルな視点を持って将来的な経営を担うリーダーを育成するために、必要とされるファクター、行動特性、スキルや技能を定め、その習得に向けた育成支援を行う。

多様な人材が個々の能力を最大限発揮することがグループの事業発展に直結すると認識し、個々の活躍を支援し多様性を確保するための社内環境整備に努める。

目標とモニタリング

私たちは「リズムD&Iビジョン」の実現のため「多様な人材が能力を発揮できる職場づくり」と「女性の活躍」を重要課題と捉え、関連性の高い指標をモニタリングし、特に関連性の高い指標については目標を設定しています。

女性従業員比率、女性管理職比率、男性育休取得率は当社と国内関係会社における正社員・契約社員・パート従業員の集計。障がい者雇用率は、障害者雇用推進法に基づき、障害者雇用率制度の対象となる当社と国内関係会社がそれぞれ算出。

具体的な取組