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ダイバーシティ&インクルージョン・人権
リズムグループでは、リズムD&Iビジョンの実現に向けて、多様性や人権尊重への取組に努めます。
- リズムグループのダイバーシティ&インクルージョン(D&I)の考え方
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私たちは多様性の実現がリズムグループの成長に繋がると考えています。
私たちのあるべき姿をリズムD&Iビジョンに示しております。
- リズムD&Iビジョン
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- 私たちは一人ひとりの人権と多様な個性・価値観を尊重し、あらゆるステークホルダーとコミュニケーションを通じて信頼関係を育みます。
- 私たちはものづくりやサービスに多様な視点を取り入れ、未来のニーズに応える新たな価値を創造します。
- 私たちは社会との共生を喜びや誇りとし、リズムグループの成長につなげます。
- 私たちのD&I活動の主なテーマ
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- 人権の尊重
- 多様な人材の活躍
- 働き方・企業風土改革
関連方針
私たちは、経営理念である「たゆみない創造と革新を続け、豊かで楽しい安全な社会づくりに貢献する」を実現するため、サステナビリティ基本方針とリズム D&I ビジョンに基づき、企業活動に関わるすべての人々の人権を尊重します。
1.基本的な考え方
私たちは、「世界人権宣言」を含む国際人権章典等の国際規範及び国連「ビジネスと人権に関する指導原則」を支持し、人権尊重の取組みを進めます。
2.適用範囲
本方針はリズムグループすべての役員・従業員に適用します。また、仕入先・販売先を含むすべてのビジネスパートナーの皆様にも本方針をご理解いただくことに努め、支持していただくことを期待します。
3.人権尊重に向けた取組
(1)人権デューデリジェンス
私たちは、人権への負の影響を特定・予防・軽減するための人権デューデリジェンスの仕組みを構築・実施するように努めます。
(2)教育
私たちは、リズムグループ内に本方針を浸透させることに努めます。差別やハラスメントの禁止、労働関係法の遵守等、自社の人権課題のみならず、ステークホルダーやサプライチェーンにおける人権課題への取組みのために必要な教育を行います。
(3)是正・救済
私たちは、事業活動を通じて人権への負の影響を引き起こした、または助長したことが明らかになった場合、適切な手続きを通じてこれに対処します。
4.コミュニケーションと情報開示
私たちは、関連するステークホルダーとの誠実な対話を通し、相互の信頼関係を深めるとともに、人権課題への理解や改善、解決に努めます。また、本方針に基づく人権尊重の取組みについて、社内外に対し適切に情報を開示します。
1.人材に対する考え方
- 人材はリズムグループの持続的な発展のために重要な経営資源と考える。
- 変化する事業環境において、性別、国籍、経験等 の異なる様々な人材が活躍し、共に新たな価値を創造することがリズムグループの事業発展につながるものと考える。
2.目指す人物像
リズムD&I ビジョンの実現に向けて以下のマインドを持ち、リズムグループの発展に寄与する。
- 多様性を認め合う
- コミュニケーションを大切にし、信頼関係を築く
- 成長のために自らチャレンジし、また他者のチャレンジを支援する
3.育成に向けた取組みの概要
- 多様性を認め合い、事業に活かす力を培うための研修や啓発活動を実施する。
- 組織全体や従業員間のコミュニケーションを活性化させるための取組みを定例的に実施する。
- 従業員それぞれの適正や階層に応じ、その能力を最大限発揮できる人事制度の運用と教育機会の提供を行う。
- 中核人材の育成については、能力や資質を鑑み、リズムグループの持続的な成長をけん引し、グローバルな視点を持って将来的な経営を担うリーダーを育成するために、必要とされるファクター、行動特性、スキルや技能を定め、その習得に向けた育成支援を行う。
1.社内環境整備に対する考え方
多様な人材が個々の能力を最大限発揮することがグループの事業発展に直結すると認識し、個々の活躍を支援し多様性を確保するための社内環境整備に努める。
2.目指すべき環境
- 様々な価値観を理解し、認め合い、取り入れる風土
- 多様性を取り入れる意識の醸成やスキルの習得、 従業員の更なる成長、キャリアパスの実現に向けた教育・支援体制
- 一人ひとりの個性や能力を活かし、誰もが活躍するために必要な 設備や柔軟な制度
- 目標とモニタリング
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私たちは「リズムD&Iビジョン」の実現のため「多様な人材が能力を発揮できる職場づくり」と「女性の活躍」を重要課題と捉え、関連性の高い指標をモニタリングし、特に関連性の高い指標については目標を設定しています。
項目 目標 2022年度実績 女性従業員比率 長期ビジョン40%
2024年度35%以上31.3% 女性管理職比率 2027年度10%以上 5.8% 男性育休取得率 50%以上 10.0% 障がい者雇用率 法定雇用率*以上
(2022年度末時点:2.3%)リズム㈱:1.8%
リズムサービス㈱:0.0%女性従業員比率、女性管理職比率、男性育休取得率は当社と国内関係会社における正社員・契約社員・パート従業員の集計。障がい者雇用率は、障害者雇用推進法に基づき、障害者雇用率制度の対象となる当社と国内関係会社がそれぞれ算出。
- 具体的な取組
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- グループ全社でのタウンミーティングの実施による経営層と現場層の双方向コミュニケーション促進
(2022年度:計106回開催) - 定額制研修制度の導入による従業員の成長支援
- 社内報やイントラネットを通じたD&Iの啓発や育休関連制度等に関する周知
- 多様な個性が活躍するチームづくりに関する管理職向け講演会
- コンプライアンスマニュアルの更新・配布、コンプライアンスミーティング、コンプライアンス研修
- 差別やハラスメントの禁止、サプライチェーンにおける人権課題に関する人権研修
- グループ全社でのタウンミーティングの実施による経営層と現場層の双方向コミュニケーション促進
- 外部評価等
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次世代育成支援対策推進法に基づき「くるみん認定」を受けています。
埼玉県「多様な働き方実践企業」のプラチナに認定されています。